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- 교육부, AI 기술의 올바른 활용 및 개발을 위한 윤리원칙 마련
- 교육부는 지난 8월 10일 개발자와 교육 당사자들이 함께 준수해야 할 '교육분야 인공지능 윤리원칙'을 발표했다.정부 국정 과제에 '100만 디지털 인재 양성', '모...
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2022-08-12
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- 삼양, 메타버스 활용해서 조직 내 소통 강화 나서
- 삼양홀딩스는 ‘삼양의 역사와 비전’을 주제로 사내 메타버스 소통 이벤트 ‘100인의 도전’을 8월 9일 개최했다. 100인의 도전은 100명의 구성원이 메타버스 ...
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2022-08-11
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- SKT, 디지털 융합 인재육성 위해 'K-디지털 플랫폼' 조성
- SKT는 8월 10일 고용노동부, 한국산업인력공단과 함께 SKT 보라매 사옥에 디지털 분야 실무형 인재 양성을 위한 ‘K-디지털 플랫폼’을 조성하고, 개소식을 가졌...
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2022-08-11
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- SK㈜, 전 구성원이 참여하는 '신 기업가정신 챌린지' 본격 시행
- SK㈜는 올해 9월까지 전 구성원이 참여하는 '신기업가 정신 챌린지'를 시행한다고 8월 2일 밝혔다.'신기업가 정신'은 지난 5월 대한상공회의소가 제시한 개념으...
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2022-08-10
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- 동아쏘시오홀딩스, 임직원 윤리의식 내재화 위한 청렴윤리경영교육 시행
- 동아쏘시오홀딩스는 국민권익위원회에서 주최하는 청렴윤리경영 교육을 신관 대강당에서 실시했다고 지난 7월 25일 밝혔다.이번 청렴윤리경영 교육에는 정재...
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2022-08-10
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- CJ대한통운, 자율적으로 업무시간 조정하는 '스마트 선택근무제' 시행
- CJ대한통운은 월단위 총 근무시간 내에서 자율적으로 업무시간을 분배할 수 있는 ‘스마트 선택근무제’를 8월 1일부터 시행하기로 했다고 밝혔다. 업무상 상...
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2022-08-09
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- 신한금융, 세대 간격 좁히는 MZ세대 자치조직 '후렌드위원회' 2기 출범
- 신한금융지주는 지난 8월 5일 서울 중구 본사에서 '후렌드(who-riend)위원회' 2기 발대식을 진행했다.'후렌드 위원회'는 지주사 20-30대 직원 10여명으로 구성된 자...
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2022-08-08
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- SK하이닉스, 조직의 새 방향성 담긴 ESG 전략 프레임워크 'PRISM' 개발
- SK하이닉스는 8월 1일 ESG 활동 관련 세부 목표를 담은 전략 프레임워크 ‘PRISM(프리즘)’을 개발했다고 밝혔다. PRISM은 SK하이닉스가 추구하는 핵심 메시지들을 ...
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2022-08-05
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- 롯데온, IT 개발 전문인력 육성 목적으로 온보딩 프로그램 운영
- 롯데온은 신규 입사자들을 위한 온보딩 프로그램을 운영하고 있다고 지난 7월 28일 밝혔다.온보딩 프로그램은 신규 입사자에게 실무 및 기업의 문화와 가치를 ...
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2022-08-03
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- 한국HRD협회, 상반기 우수 HRD 사례 선정·발표하는 제360차 「HRD포럼」 개최
- 한국HRD협회가 지난 7월 27일 수요일, ‘우수 교육프로그램 운영사례 선정 및 발표’를 주제로 제360차 「HRD포럼」을 개최했다.한국HRD협회는 매년 상반기가 지...
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2022-07-28
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- 공무원연금공단, 제언과 교육 담당하는 ESG 경영 자문단 출범
- 공무원연금공단(이하 공단)은 지난 7월 19일 ESG 경영 역량 제고와 ESG 경영 체계의 고도화를 위해 ESG경영자문단을 발족하고 첫 회의를 개최했다.ESG경영자문단은...
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2022-07-28
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- 이원덕 우리은행장, 윤리경영과 조직문화 혁신 주문
- 우리은행은 지난 7월 22일 서울 중구 우리은행 본점에서 전 임직원이 대면 및 비대면으로 참석하는 ‘2022년 하반기 경영전략 회의’를 개최했다.이번 회의는 ...
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2022-07-28
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- 경계현 삼성전자 사장, 진정한 상호소통에의 관점 공유
- 경계현 삼성전자 사장이 지난 7월 14일 삼성전자 반도체 유튜브 채널에서 ‘그건 소통이 아니에요 삼성전자 반도체 대표이사가 말하는 진정한 소통이란’ 영...
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2022-07-27
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- 백정완 대우건설 대표, 신입사원들에게 자신의 경험과 회사의 비전 전달
- 대우건설은 지난 7월 19일 '신입사원과 함께 하는 한마음의 장' 행사에서 백정완 대표이사가 하반기 선발된 신입사원 67명과 소통하는 시간을 가졌다.행사는 신...
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2022-07-26
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- 삼천리, 기술교육 강화 위해 스마트배관망 실습장 리뉴얼
- 종합에너지기업 삼천리가 오산 기술연구소 내 도시가스 실습장을 대폭 리뉴얼하고 기술교육을 바탕으로 한 체계적인 교육 프로그램을 운영해 안전관리 직원...
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2022-07-25
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- LG유플러스, 크로스 워크숍으로 사내 소통문화 확산에 앞장
- LG유플러스는 직원 및 부서간 소통을 위해 운영중인 사내 소통 프로그램 ‘비빔밥’이 지난해 보다 2배 이상의 직원과 팀이 참여해 사내 소통문화 확산을 이끌...
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2022-07-25
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- 롯데건설, 직원 업무 성향 분석 프로그램 'JBTI(Junior Board Type Indicator)' 개발
- 롯데건설이 직원 업무 성향 분석 프로그램 'JBTI(Junior Board Type Indicator)'를 선보였다고 지난 7월 20일 밝혔다.JBTI는 MBTI를 모티브로 만들어진 직원 업무 성향 분석 ...
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2022-07-22
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- 한전KPS, 일 & 가정 & 생활의 균형 주제로 가족친화 직장교육 실시
- 발·송전 설비 정비 전문회사인 한전KPS는 7월 20일 본사 대강당에서 '조화로운 삶을 향한 일·가정·생활의 균형'을 주제로 2022년 가족친화 직장교육을 실시했다...
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2022-07-22
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- LG전자, 임원들에게 고객가치경영 실천을 위한 DX 프로그램 제공
- LG전자는 조주완 사장을 비롯한 국내 주재 전체 임원 200여명을 대상으로 다음 달 말까지 '고객가치경영 실천을 위한 DX 프로그램'을 운영한다고 지난 7월 20일 ...
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2022-07-21
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- 하나금융, 여성 리더 육성 프로그램 '하나 웨이브스' 2기 출범식 개최
- 하나금융그룹은 그룹의 여성 리더 육성 프로그램 '하나 웨이브스'(Hana Waves) 2기 출범식을 개최했다고 7월 14일 밝혔다.올해 2기를 맞은 '하나 웨이브스(Hana Waves)'...
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2022-07-20
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- 교육부, AI 기술의 올바른 활용 및 개발을 위한 윤리원칙 마련
- 교육부는 지난 8월 10일 개발자와 교육 당사자들이 함께 준수해야 할 '교육분야 인공지능 윤리원칙'을 발표했다.정부 국정 과제에 '100만 디지털 인재 양성', '모두를 인재로 양성하는 학습 혁명' 등이 포함됐고, 일부 AI 기반 교육 시스템들이 학교 현장에서 사용이 활발하게 진행되고 있다. 그러나 AI 분야의 발전 속도가 ...
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- [제569호 HRD weekly]
- 삶의 만족도를 높일 ‘역량’의 다각적 분석* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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- 삼양, 메타버스 활용해서 조직 내 소통 강화 나서
- 삼양홀딩스는 ‘삼양의 역사와 비전’을 주제로 사내 메타버스 소통 이벤트 ‘100인의 도전’을 8월 9일 개최했다. 100인의 도전은 100명의 구성원이 메타버스 플랫폼에 모여 삼양그룹의 역사와 비전에 대한 퀴즈를 푸는 사내 이벤트다.코로나 이후 대면 소통의 기회가 줄면서 비대면 방식으로 소통하면서도 회사의 역사, 사업현황, 미래 비전 ...
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- SKT, 디지털 융합 인재육성 위해 'K-디지털 플랫폼' 조성
- SKT는 8월 10일 고용노동부, 한국산업인력공단과 함께 SKT 보라매 사옥에 디지털 분야 실무형 인재 양성을 위한 ‘K-디지털 플랫폼’을 조성하고, 개소식을 가졌다고 밝혔다.SKT의 'K-디지털 플랫폼' 사업은 지역내 중소기업과 훈련기관 등이 공동으로 활용하기 위한 것으로, 고용노동부·한국산업인력공단이 주관하는 '디지털 융합 ...
