광명시가 ‘2019년 조직관리 효율화 우수기관’으로 선정됐다.

경기도가 선정하는 ‘조직관리 우수기관’은 조직분석 및 진단을 통해 기능과 인력 재배치 등을 추진해 조직운용의 효율성을 높인 자치단체에 주는 상으로 올해는 광명시만 수상한다. 선정기준은 기능·인력 재배치 실적과 주요 도정현안에 대한 협업과 기여도, 조직관리 지침 준수 등이다.

광명시는 지난 3월 고질적인 세금체납을 징수하기 위해 ‘체납징수기동TF팀’을 구성해 운영하고 있다. 또 부서별 1년간 정량적 업무량(결재건, 초과근무, 역점사업 등)과 정성적 업무(의견조사, 간담회, 회의 등) 조사 등 조직진단을 바탕으로 12월 조직개편을 했다. 체육진흥과와 장애인복지과 등 2개 과를 신설하고 관광과를 폐지했으며, 공정계약팀 등 8개 팀을 신설하고 영상미티어팀 등 9개 팀을 폐지하는 등 기구와 인력을 효율적으로 조정했다. 

특히 광명시는 지난 2월부터 5회에 걸쳐 조직문화 혁신을 위해 6급 이하 실무공무원 127명을 대상으로 원탁토론회를 진행했다. 조직의 문제점과 원인을 파악하여 조직혁신 개선방안으로 ▲보직공모제 확대 ▲민원부서 점심시간 탄력 운영 ▲직장 동료 존중 캠페인 실시 ▲근무시간 외 카톡 금지 ▲행사성 축제 통폐합 ▲격무부서 근무 시 인센티브 지급 등 4개 분야에 89건을 제시했다.

지난 9월 자치분권과 등 신설 5개 부서 국⋅과장과 팀장 등 30명을 대상으로 주요사업 추진과 조직의 활성화를 위한 간담회를 가졌다. 주요 논의한 사업은 ▲주민자치회 시범실시에 따른 자치분권 역량강화 및 자치분권 확립 ▲청년동 건립 및 예비창업자 발굴 및 육성 ▲광명반려동물 테마파크 조성 ▲미세먼지 저감을 위한 친환경차 확대 보급 등의 활성화 방안이다. 

박광희 시 기획예산과장은 “광명시 조직의 혁신을 위해 공무원 원탁토론회, 신설부서 간담회 등을 통해 일하는 조직, 신명나는 조직을 만들고 있다”며 “앞으로도 시민들에게 봉사하는 효율적인 조직, 협업하는 조직을 만들 것”이라고 말했다.